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美团标杆学习方式 新标杆学习是在专业教练引导下具有行动导向的标杆学习,是朝着改变管理者态度、行为和惯性模式来达成既定目标方向努力的标杆学习。目的在于通过跨界学习感受案例化的启发,学以致用,立竿见影方法就是标杆学习+行动学习,团队共创+小组反思+群策群力成果就是在行动学习现场通过小组反思,解决现实工作中困扰我们的复杂真实问题,获得能力的提升和成就感意义在于拓宽管理者眼界,增长管理者见... |
美团标杆学习方式 新标杆学习是在专业教练引导下具有行动导向的标杆学习,是朝着改变管理者态度、行为和惯性模式来达成既定目标方向努力的标杆学习。目的在于通过跨界学习感受案例化的启发,学以致用,立竿见影方法就是标杆学习+行动学习,团队共创+小组反思+群策群力成果就是在行动学习现场通过小组反思,解决现实工作中困扰我们的复杂真实问题,获得能力的提升和成就感意义在于拓宽管理者眼界,增长管理者见... 华为昇思生态创新中心学习方式 新标杆学习是在专业教练引导下具有行动导向的标杆学习,是朝着改变管理者态度、行为和惯性模式来达成既定目标方向努力的标杆学习。目的在于通过跨界学习感受案例化的启发,学以致用,立竿见影方法就是标杆学习+行动学习,团队共创+小组反思+群策群力成果就是在行动学习现场通过小组反思,解决现实工作中困扰我们的复杂真实问题,获得能力的提升和成就感意义在于拓宽管理者眼界,... 小红书标杆学习方式 新标杆学习是在专业教练引导下具有行动导向的标杆学习,是朝着改变管理者态度、行为和惯性模式来达成既定目标方向努力的标杆学习。目的在于通过跨界学习感受案例化的启发,学以致用,立竿见影方法就是标杆学习+行动学习,团队共创+小组反思+群策群力成果就是在行动学习现场通过小组反思,解决现实工作中困扰我们的复杂真实问题,获得能力的提升和成就感意义在于拓宽管理者眼界,增长管理者... |